KURAWAL.ID,TENGGARONG — Kepala Dinas Pemuda dan Olahraga (Dispora) Kutai Kartanegara (Kukar), Aji Ali Husni, menjadi salah satu pejabat yang mengikuti Profiling ASN 2025 di Gedung CAT BKPSDM Kukar, Senin (17/11/2025).
Kehadiran Ali menegaskan komitmen Dispora dalam menyiapkan aparatur yang lebih kompeten dan siap menghadapi penerapan manajemen talenta ASN yang mulai diwajibkan secara nasional pada tahun depan.
Profiling ASN atau Pro ASN merupakan proses pengisian data potensi dan kompetensi seluruh aparatur sipil negara sebagai implementasi kebijakan Badan Kepegawaian Negara (BKN).
Hasil pendataan tersebut menjadi dasar penempatan, pengembangan karier, hingga evaluasi kinerja ASN di masa mendatang.
Aji Ali Husni menekankan bahwa Profiling ASN bukan sekadar tugas administrasi, tetapi langkah strategis untuk memetakan kapasitas aparatur dalam menjalankan tugas pelayanan publik.
“Profiling ini adalah bagian dari keharusan bagi kita sebagai pegawai negeri sipil. Baik pejabat pertama, administrator, maupun pelaksana, semuanya wajib mengikuti instruksi dari BKN. Tujuannya untuk mengisi data-data kepegawaian, data talenta, dan kompetensi yang dimiliki masing-masing ASN,” jelasnya.
Ia menegaskan bahwa proses ini menjadi momentum bagi setiap ASN untuk menunjukkan kemampuan sebenarnya, sekaligus memastikan data yang dihimpun benar-benar mencerminkan potensi individu.
“Ini bukan sekadar pengisian data. Profiling menjadi bahan penilaian terhadap kemampuan pribadi masing-masing. Karena itu, kita wajib mengikutinya dan menunjukkan hasil terbaik dari diri kita sendiri,” ujarnya.
Dengan diterapkannya manajemen talenta, Dispora Kukar ingin memastikan setiap aparatur memiliki kompetensi yang terukur sesuai tugas dan jabatan yang diemban.
Data hasil profiling menjadi acuan penting dalam menentukan pola pembinaan, pengembangan kapasitas, hingga rencana pengisian jabatan ke depan.
Sebagai dinas yang menangani pembinaan pemuda dan olahraga, Ali menilai penting bagi ASN Dispora untuk adaptif dan memiliki kemampuan manajerial yang baik, terutama dalam menghadapi dinamika program di lapangan.
Penerapan Profiling ASN 2025 juga membuka kesempatan bagi pegawai Dispora untuk mendapatkan pembinaan kompetensi yang lebih terarah, baik melalui pelatihan, sertifikasi, maupun penugasan strategis.
Kegiatan Profiling ASN di Kukar menjadi bagian dari persiapan Pemkab untuk melaksanakan aturan baru manajemen talenta, yang menekankan evaluasi potensi, kompetensi, dan kinerja sebagai dasar pengembangan karier ASN di masa depan.
Dengan sistem ini, pengembangan aparatur diharapkan berlangsung lebih objektif, terukur, dan sesuai standar nasional.
Dispora Kukar memastikan seluruh pegawai mengikuti tahapan dengan baik dan tepat waktu.
Ali berharap proses profiling ini dapat menghasilkan database talenta yang akurat sebagai fondasi penguatan sumber daya aparatur di lingkup Dispora.
Dengan langkah awal ini, Dispora Kukar siap memasuki era baru pembinaan ASN yang lebih sistematis, profesional, dan berbasis data.
Aji Ali Husni menegaskan bahwa profil kompetensi aparatur adalah kunci untuk memperkuat pelayanan dan kualitas program Dispora di masa mendatang. (ADV)
